![Rodičovská dovolená: pracovní volno, které má zaměstnavatel povinnost zaměstnanci poskytnout, a to do 3 let věku dítěte. | Kurzy.cz Rodičovská dovolená: pracovní volno, které má zaměstnavatel povinnost zaměstnanci poskytnout, a to do 3 let věku dítěte. | Kurzy.cz](https://img.kurzy.cz/news/rodicovsky_prispevek_kalkulacka_mala_2023.png)
Rodičovská dovolená: pracovní volno, které má zaměstnavatel povinnost zaměstnanci poskytnout, a to do 3 let věku dítěte. | Kurzy.cz
Podpora v nezaměstnanosti 2023: S čistou mzdou 30.000 Kč a věku od 55 let dostanete za 11 měsíců 163.500 Kč při výpovědi zaměstnavatelem. | Kurzy.cz
![Nerozvazujte pracovní poměr dohodou bez uvedení důvodu, nechte si dát výpověď! Jak se nenechat poškodit při ukončení pracovního poměru? | Koronavirový rozcestník Nerozvazujte pracovní poměr dohodou bez uvedení důvodu, nechte si dát výpověď! Jak se nenechat poškodit při ukončení pracovního poměru? | Koronavirový rozcestník](https://koronavirus.pirati.cz/assets/articles/2020/2020-04-06-nerozvazujte-pracovni-pomer-dohodou-8bb06f73796810a3a0db1574101ae925ea04024d5a8714aaa540b387de62c1dd.jpg)
Nerozvazujte pracovní poměr dohodou bez uvedení důvodu, nechte si dát výpověď! Jak se nenechat poškodit při ukončení pracovního poměru? | Koronavirový rozcestník
![Ošetřování člena rodiny je osobní překážkou v práci na straně zaměstnance | Hospodářské noviny (HN.cz) Ošetřování člena rodiny je osobní překážkou v práci na straně zaměstnance | Hospodářské noviny (HN.cz)](https://img.ihned.cz/attachment.php/270/45898270/fQT6ycAx8tC5WdmH2NevBV9DPLUJ4zbl/vypoved.jpg)
Ošetřování člena rodiny je osobní překážkou v práci na straně zaměstnance | Hospodářské noviny (HN.cz)
![Nutnou péči o dítě po úrazu nelze považovat za důvod k výpovědi ze strany zaměstnavatele | Hospodářské noviny (HN.cz) Nutnou péči o dítě po úrazu nelze považovat za důvod k výpovědi ze strany zaměstnavatele | Hospodářské noviny (HN.cz)](https://img.ihned.cz/attachment.php/310/65792310/JjFCwE084UWITsAMexKmpaV12h9yf3NR/shutterstock_325505744.jpg)
Nutnou péči o dítě po úrazu nelze považovat za důvod k výpovědi ze strany zaměstnavatele | Hospodářské noviny (HN.cz)
![Nutnou péči o dítě po úrazu nelze považovat za důvod k výpovědi ze strany zaměstnavatele | Hospodářské noviny (HN.cz) Nutnou péči o dítě po úrazu nelze považovat za důvod k výpovědi ze strany zaměstnavatele | Hospodářské noviny (HN.cz)](https://img.ihned.cz/attachment.php/290/66314290/2gLaemUTQhJurIwSvsPqDNo7MCjclOKn/man-875702_960_720.jpg)